2 职业之思

2.0 个人真实情况分析

  1. 当前工作情况

    应该是能做也适合做的，但是没那么想做的工作。

    能不能做，这么多年都干下来了，并且也没有出过多大的纰漏，领导同事的评价都是可以的，所以这点信心还是有的，一定是能做的。

    适不适合做，这个自己评价还是比较主观的。从事的是互联网行业，后端软件开发岗位。这个工作属于研发岗位，行业是快速变动的。可以说，研发属性和自己是比较适合的，虽然不是那种非常能坐下来研究东西的人，但是认真处理一个事情，还是很投入的，也能找到方向，找到解决办法。对于互联网行业的快速变化，其实和自己的性格没有那么贴合，快速变动导致需要快速响应快速调整，再加上自己还是一个比较负责任的人，其实是更喜欢稳定，稳定中有小变化的情况的，这点不太合适。所以工作内容本身是适合的，但是行业可能不够合适。

    是不是想做。想做，是动机和兴趣，说实话是没有想清楚过的。动机上，目前还不明确，最后因为还是要给自己一个交代，就随大流的告诉自己是追求金钱，其实好像也没有那么重要。兴趣上，从大学伊始，应该是对编程很有兴趣的。但这种更多偏向于好奇的兴趣，最后其实没有落地，在整个编程的过程中，没有发现或者体会到，编程本身带来的开心，更多的是完成某个事情之后的成就感。这个可能是和后端开发更加抽象导致的。这方面，需要再找些书籍也好，课程也好，带领进入编程“乐园”！其实就是要在编程中，找到较快速的正反馈，持续刺激，持续提升能力。

    再结合已经工作7年的情况，家里的情况，财富自如的选择情况；

    所以下一份工作，应该寻找一份能做，比较适合自己做，满足自己职业动机的，尽量能体会到编程乐趣的工作，这才是一份好工作！

  2. 定目标

    先来看6个成就动机，在我这里的评分，按照1-10分来评分吧。

    • 钱：要始终能保证财富自如，暂且定为6分，及格。

    • 权：极致场景的权力，并没有想要的冲动，给我反而，当然是现下的状态，会觉得慌张紧张，压力较大。如果完全没有，其实内心也有向往，可能受到从小的教育等，习惯于压抑这方面的诉求，到目前的感觉就是没有权力欲望。暂定为4分。

    • 术：比如在IT服务领域，做一个大龄的大佬，像能写出各种语言或者开源框架的西方的大佬那种，很期待，感觉也很难，但想想自己60岁的时候，能被人叫梁工，并且别人发自内心认可这个人是有真才实学的，自己也扪心自问，一辈子还是练出了两把刷子的。暂定10分。

    • 名：好名声，特别好吗好像也没有特别大的必要，只是不能太臭，暂定7分。

    • 地位：地位太高，我也觉得压力大，而且总感觉地位和权力密不可分，不如只是在术中有地位一些好了，6分。

    • 闲：本来一直觉得工作生活平衡很重要，现在停了课想一想，确实应该更多考虑的是人生长度下，是工作生活平衡的，即年轻时候更忙一些，年长了就轻松些。但我还是希望每个阶段都不走极端，比如年轻时候不要过度忙碌，年老的时候，也不是完全悠闲。姑且算8分。

    然后按照一定的节奏，计算下从32到55岁的每个动机的目标大概是什么高度，试试看

    动机 分值 33岁 35岁 40岁 46岁 55岁
    权 4 稳定的工作 保持向上的可能 管理5-10人 管理10-20人 管理20人以上
    钱 6 满足财富自如最低标准 满足财富自如最低标准，上探10% 满足财富自如最低标准，上探15% 满足财富自如最低标准，上探15% 满足财富自如最低标准，上探15%
    术 10 确定钻研大方向 确定钻研细分领域 细分领域全熟知，且能够跟的上该细分领域最前沿方向 细分领域探索者之一，理解和认识深刻，得到他人认可 为细分领域的向前发展，做出自己的重要贡献
    名 7 90%好 90%好 80%好 70%好 60%好
    地位 6 行业内站稳 行业内站稳，大领域内入门 细分领域有一定知名度 细分领域知名度较高，较认可 细分领域带头人
    闲 8 月工作时长，包括通勤，不高于290 月工作时长，包括通勤，不高于280 月工作时长，包括通勤，不高于260 月工作时长，包括通勤，不高于240，工作时都有正经事情做 月工作时长，包括通勤，不高于180，工作时都有正经事情做

  3. 通过职业

    上班的动机，一方面养家糊口，一方面主要是成就动机，通过职业来获取足够的金钱和专业技能的提升！

2.1 什么样的职业才是理想的好工作

好工作，是想做，能做，并且适合做，三方面均具备的工作。

所以，一般的工作对个人来说，就有不同的情况了，以具备两种情况居多：

工作符合情况 工作感受 调整方式
想做能做，但不适合做 别扭、无趣、烦躁 换工作
想做也适合做，但做不了 无力、焦虑 能力提升，补齐能力短板
能做也适合做，但是不想做 茫然、缺少斗志与激情，没有成就感 工作转换，调整工作内容

同时，要注意，对于不同家庭背景，个人出于不同工作经历阶段的，三项评价标准的重要性有所不同：

2.2 确定人生目标

这个主要说的是想做，就是动机和兴趣部分。

源自底层的动机和表面的兴趣，最后得到的是个人的目标。

目标有两个要素：时间和高度。

简单说就是，用多久时间达到多高的高度。

分析确定目标的时候，有一种方法，叫人生的成就动机，是6中常见的动机：

权、钱、术、名、地位、闲。

术：专业能力，不一定是和职业相关的专业，也不一定是学术研究，只是专业领域的极致。

名：好名声。

地位：他人心甘情愿的跟随和被影响。

闲：工作生活的平衡。

关于成就动机：

  1. 一个人可能有多个成就动机。
  2. 强度最高的成就动机，决定了你人生的选择方向。
  3. 当强度最高的动机无法被满足时，其他动机就会加强，即代偿机制。

根据成就动机，确定自己的人生目标。

有几种方式，比如幻想退休前10年的一天生活，比如我更喜欢使用的极致法，即把目标极致化，看是不是能够接受和想要。

最后，所有动机都要有个分值，能比较出来高低。

然后，结合量大要素，把每个动机的要素确定出来，尤其是阶段性的。

2.3 和职业相关联

职业，是实现目标的一种途径。

之所以要工作，也有四种职业动机：

这个职业动机和人生成就动机，有一定关系，也就是你想通过职业获得的是什么。

3 总结

在工作中努力工作，并且能找到专业领域中感兴趣，并且能深入研究的细分领域；

在工作以及专业领域，找到能较快正向反馈的点，以及能提供正向反馈情绪的方式方法，避免再次进入职业倦怠；

调整自我心态，主动尝试一些有挑战性的工作；

通过工作，获得财富自如的底线条件；

通过工作和日常生活，精进术业；

45岁之前，50%以上时间投入工作或者钻研中去。

参考资料

  1. 王新宇的职业规划课程